ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

28.01.2020 вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК).

Указанные изменения также коснулись трудовых отношений в части прекращения трудового договора по инициативе нанимателя. В частности, внесены изменения в статьи 42 и 47 ТК путем добавления новых оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые ранее уже были предусмотрены Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

С учетом внесенных изменений первые пять пунктов части 1 статьи 42 ТК содержат основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. Это означает, что работники никаких виновных действий не совершали, однако наниматель по своей инициативе вправе поставить вопрос о прекращении трудовых отношений и расторгнуть с ними трудовой договор. Это возможно в следующих случаях:

1)при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, сокращении численности или штата работников;

2)при прекращении (приостановлении) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере экотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения их деятельности в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу. Так, например, если индивидуальный предприниматель или иные упомянутые выше лица прекращают или приостанавливают свою деятельность, то трудовые договоры с работниками, которых они приняли на работу, прекращаются.

3) несоответствие работника, занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствие работника, занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5)неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определённом заболевании.

В вышеперечисленных случаях одной из гарантий, предусмотренной трудовым законодательством, для работников с которыми наниматель досрочно расторгает трудовой договор по своей инициативе, является выплата денежной компенсации, выходного пособия.

Начиная от пункта шестого и заканчивая пунктом одиннадцатым статьи 42 ТК, — это основания прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя за совершение виновных действий работником. В частности, согласно пункту седьмому статьи 42 ТК, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,

признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами (прогул без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников).

Дополнена статья 42 ТК и еще одним новым основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, содержащимся в пункте девятом: неоднократное (два или более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц. Таким образом, соответствующие должностные лица, допустившие неоднократные нарушения в течение шести месяцев, могут быть уволены с работы.

Статья 42 ТК также дополнена десятым пунктом (незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц). В данном случае имеется ввиду привлечение к ответственности в широком смысле слова, т.е. привлечение к ответственности граждан и юридических лиц любым должностным или уполномоченным лицом, в компетенцию которого входит решение этого вопроса. Например, руководитель организации издает приказ о возмещении материального ущерба работником. Впоследствии суд устанавливает, что вины работника в причинении ущерба не имеется, либо ущерба нет. В данном случае сам по себе факт издания приказа, который признан незаконным, является основанием для увольнения руководителя с работы.

В статье 47 ТК заложены основания, касающиеся отдельных категорий работников. Например, относительно пункта 11 статьи 47 ТК следует учесть, что при смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций, новый наниматель (собственник) не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, которые работают в этой организации.

Законодательство Республики Беларусь устанавливает достаточно подробный и исчерпывающий перечень оснований, дающих нанимателю право выступить с инициативой о расторжении трудового договора. Следует отметить, что наниматель не имеет права расторгать трудовой договор вообще и контракт в частности, по основаниям, не предусмотренным законодательством.

Заместитель председателя суда Оршанского района и г. Орши Н.А.Бойцова