Суд на защите трудовых прав работника

Добросовестность использования прав и исполнения обязанностей как нанимателем, так и работником является залогом длительного, взаимовыгодного сотрудничества на благо обоих сторон трудового договора.

Вместе с тем, в судебной практике встречаются случаи злоупотребления нанимателями своими правами при применении к работникам дисциплинарных взысканий.

Р. приказом директора ОАО был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения всех выплат стимулирующего характера на 100% за май 2020 года за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, выразившейся в самовольном оставлении рабочего места 25.04.2020.

Работник с этим не согласился и обратился с исковым заявлением в суд Оршанского района и г.Орши, в котором просил отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарный проступок согласно приказу директора ОАО выразился в том, что Р. отсутствовал на рабочем месте 25.04.2020, предоставив по факту своего отсутствия повестку суда Оршанского района и г.Орши и заявление об освобождении от работы только 26.04.2020, тем самым самовольно оставил рабочее место, нарушил при этом правила внутреннего трудового распорядка ОАО, контракт нанимателя с работником.

Однако, в ходе судебного разбирательства было установлено, что Р. 25.04.2020 находился на рабочем месте с 8.00 до 10.00, затем, предупредив о необходимости явки в судебное заседание непосредственного руководителя, согласно судебной повестке находился в суде до окончания рабочего дня, где участвовал в рассмотрении гражданского дела в качестве истца, о чем предоставил подтверждающие документы.

При этом руководство ОАО не приняло во внимание, что 25.04.2020 в действиях Р. отсутствовало нарушение Правил внутреннего трудового распорядка — самовольное оставление рабочего места, поскольку порядок освобождения от работы по уважительной причине на предприятии не определен, последний предупредил непосредственного руководителя о необходимости явки в судебное заседание, имел судебную повестку, подтверждающую уважительность причины оставления рабочего места, написать заявление 25.04.2020 об освобождении от работы с 10.00 не имел возможности, поскольку не мог предположить время окончания судебного заседания.

Кроме этого, нанимателем грубо нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Следует напомнить, что в Трудовом кодексе с учетом изменений и дополнений, вступивших в силу с 28.01.2020, предусмотрены четыре меры дисциплинарного взыскания, к которым относятся: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение.

Директор ОАО в своем приказе о наложении дисциплинарного взыскания применил к Р. две самостоятельные меры взыскания – выговор и лишение полностью стимулирующих выплат, что является недопустимым.

Учитывая это, а также иные обстоятельства гражданского дела, судом было принято решение об отмене приказа директора ОАО о применении дисциплинарного взыскания к Р.

Стоит отметить, что дисциплинарная ответственность работников может наступать лишь за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

При этом нанимателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Также наниматель вправе помимо объявления работнику, допустим, выговора, решить вопрос о лишении его премии, изменении времени предоставления трудового отпуска или применить другие меры, виды и порядок применения которых, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

В том случае, если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то в зависимости от вида дисциплинарного взыскания работник вправе его обжаловать непосредственно в суд (если речь идет об увольнении) либо в комиссию по трудовым спорам (далее КТС) (в случае применения других мер дисциплинарного взыскания). В том случае, если работник является членом профсоюза, то изначально обязан обратиться в КТС и только в случае несогласия с его решением, работник вправе обратиться в суд.

К слову, решение по трудовым спорам вправе обжаловать не только работник, но и наниматель.

Следует обратить внимание, что если работник не является членом профсоюза, то он вправе по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

В соответствии со статьей 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Судья суда Оршанского района и г.Орши Е.В.Можейко