На законных ли основаниях меня уволили?

В современном мире большую часть времени фактически каждый человек проводит на работе. Трудовая деятельность является неотъемлемой частью нашей жизни, и при увольнении многих интересует вопрос: «На законных ли основаниях меня уволили?». В таком случае работника интересуют права и гарантии, представленные им трудовым законодательством. Восстановление на работе – это восстановление работнику его прежнего правового положения.

Указанная тема не утрачивает своей актуальности в последнее время, поскольку имеют место случаи незаконного увольнения работников нанимателем и тогда за защитой своих прав работники вынуждены обращаться в суд. Одним из таких примеров стал случай из практики суда Оршанского района и г.Орши.

Так, мужчина работал на предприятии в должности инженера с 2019 года. Приказами нанимателя в марте 2021 года работник трижды привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, а в апреле 2021 года и вовсе уволен за неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Работник с этим не согласился и обратился в суд, в иске он просил отменить наложенные на него дисциплинарные взыскания в виде выговоров и увольнения, восстановить его на работе, взыскать с нанимателя средний заработок за вынужденный прогул и денежную компенсацию морального вреда.

Исследовав все представленные работником и нанимателем доказательства, решением суда Оршанского района и г.Орши требования работника были удовлетворены. В суде было установлено, что изначально работнику была поставлена устная задача о получении материальных ценностей нанимателем, которая не могла быть им выполнена по независящим от него причинам. Кроме того, работника привлекли к дисциплинарной ответственности не за неполучение материальных ценностей, а за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей при подготовке документации. По трем оставшимся дисциплинарным взысканиям судом, установлено, что работника также незаконно привлекли к ответственности за невыполнение им некорректно поставленных задач нанимателем, а также за то, что работник небрежно относился к имуществу нанимателя. Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, наниматель должен был учитывать то обстоятельство, что задачи поставленные перед работником должны быть конкретными и понятными, порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, регламент действий ответственных лиц должен быть установлен на предприятии. Более того, в приказе об увольнении наниматель не указал, какие конкретно нарушения были допущены работником, отсутствовали

ссылки на пункты контракта, должностной инструкции и других локальных правовых актов.

Таким образом, суд пришел к выводу, что у нанимателя не имелось законных оснований для увольнения работника по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с чем требования работника были удовлетворены в полном объеме, также в пользу работника была взыскана денежная компенсация морального вреда.

Подводя итог, следует отметить, что наниматель, увольняя работника, должен соблюсти все нормы трудового законодательства, регулирующие данный вопрос и не допускать ошибок.

Судья суда Оршанского района и г.Орши И.Д.Шамкова