Ответственность нанимателей за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении

Задержка расчета при увольнении – одно из грубейших нарушений трудового законодательства, поскольку заработная плата и связанные с нею выплаты, являются основным источником средств к существованию практически каждого наемного работника и членов его семьи.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

К сожалению, не все наниматели соблюдают данную норму законодательства. Cудом Оршанского района и г. Орши только в апреле-мае 2023 года было рассмотрено 11 дел по искам работников к нанимателям о взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку такого расчета. Требования работников были удовлетворены.

Так, в суд с иском обратился гражданин К., который указал, что работал в ООО в качестве сторожа, в марте 2023 года он уволен по соглашению сторон. Заработная плата за январь – март 2023 года ему выплачена не была, также в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. Удовлетворяя требования истца, суд исходил из суммы задолженности по заработной плате, частично выплаченных истцу сумм, а также размера среднедневного заработка К., и удовлетворил требования истца, взыскав с ООО в его пользу заработную плату в размере 1608,50 рублей и средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении по день вынесения решения судом пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам в размере 930,93 рублей, всего 2539,43 рублей. При этом с ответчика ООО также взыскана в доход государства госпошлина в размере 126,97 рублей.

Ответственность за задержку расчета при увольнении регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ней указано, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. При этом не имеет значение вид заключенного с работником трудового договора: обычный или контракт, о временной или сезонной работе, по основной работе или по совместительству.

Кроме этого, следует отметить, что за задержку расчета при увольнении наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по части 3 статьи 10.12 КоАП, которой предусмотрен штраф в размере от 4 до 50 базовых величин.

Судья суда Оршанского района и г.Орши Е.В.Можейко