Восстановление на работе на основании решения суда

Восстановление на работе – это возвращение работнику его прежнего правового положения, существовавшего до его увольнения.

Согласно части 1 статьи 243 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях прекращения трудового договора без законного основания суд восстанавливает работника на прежней работе.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе гражданин вправе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

По итогам рассмотрения трудового спора суд может вынести одно из следующих решений:

— об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении его на работе;

— о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником;

— о восстановлении работника на работе.

Решение суда о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению и является основанием для восстановления работника нанимателем. Для исполнения судебного решения наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника и допустить его к работе. Кроме того, на основании данного приказа вносятся исправления в трудовую книжку работника.

В результате восстановления на работе гражданину предоставляется прежняя работа, то есть та, которую он выполнял до увольнения, а также подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула. Временным и сезонным работникам, восстановленным на работе, средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается не более чем за три месяца.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник вправе требовать возмещения морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Возмещение морального вреда производится в денежной форме и его размер определяется судом.

Так, в суд Оршанского района и г. Орши с иском о восстановлении на работе обратился Г., который указал, что работал в ОАО главным агрономом на условиях контракта. За месяц до истечения срока действия контракта наниматель вручил ему уведомление о прекращении трудовых отношений по окончании срока действия контракта без разъяснения причин. Впоследствии Г. был уволен по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора (контракта), ему были произведены все выплаты, причитающиеся в связи с увольнением. В исковом заявлении Г. указал, что не согласен с увольнением, считает его незаконным, поскольку в течение года, предшествовавшего дате вручения ему уведомления о прекращении трудовых отношений, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем наниматель в силу положений Тарифного соглашения, распространявшего свое действие на ОАО, обязан был с его согласия продлить с ним контракт. По итогам рассмотрения дела суд пришел к выводу о незаконности увольнения Г. и необходимости удовлетворения его требований. Решением суда Г. восстановлен на прежней работе в должности главного агронома ОАО, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 701,12 рублей и денежная компенсация морального вреда в размере 500 рублей. Решение суда в части восстановления Г. на работе обращено к немедленному исполнению.

Судья суда Оршанского район и г. Орши И.М.Визнер