НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЕЙ С 01.01.2025

Законом Республики Беларусь от 11.10.2024 №36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения» (далее – Закон № 36-З) внесены изменения в ряд отдельных нормативных актов. Новшества, касающиеся нанимателей, вступили в силу с 01.01.2025.

По ранее действовавшему законодательству наниматель обязан был уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий путем подачи сведений о них одним из двух:

— письменно на бумажном носителе по установленной форме;

— в электронном виде, самостоятельно заполнив соответствующую электронную форму на портале государственной службы занятости.

С 01.01.2025 наниматели по общему правилу будут обязаны подавать сведения о наличии вакансий в Общереспубликанский банк вакансий путем их размещения на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения нужно предоставлять в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью. Исключение предусмотрено только для нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек. Они смогут подавать сведения в письменном виде

Также с 01.01.2025 при заполнении или исключении из штатного расписания вакансий, о наличии которых наниматель уведомил органы по труду, занятости и соцзащите, наниматели обязаны информировать об этом путем размещения на портале государственной службы занятости сведений в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью. Наниматели, у которых списочная численность работников составляет не более 5 человек, по-прежнему будут вправе представлять такие сведения в орган по труду, занятости и соцзащите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде. Установленный срок информирования — в течение двух рабочих дней со дня заполнения вакансии либо исключения ее из штатного расписания. По ранее действовавшему законодательству информировать органы по труду, занятости и соцзащите нужно было в день заполнения вакансии.

Согласно ч. 3 ст. 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за неуведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление органов по труду, занятости и соцзащите уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 15 базовых величин.

С 01.01.2025 Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» утратил силу. Нормы, регулирующие порядок трудоустройства обязанных лиц, перенесены в Закон № 36-З, в котором закреплено, что при приеме на работу обязанного лица характеристику с предыдущих мест работы, в том числе при приеме их на работу в государственные организации запрашивать не нужно.

С 01.01.2025 обязанные лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.е. не менее 24 календарных дней. Поскольку в норме указано «обязанные лица», по общему правилу такая продолжительность основного трудового отпуска распространяется в том числе на обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению. Исключением будет ситуация, когда на дату предоставления отпуска обязанное лицо, трудоустроенное по судебному постановлению, имеет не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание. В этом случае трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, будет установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Напомним, что согласно ранее действовавшего законодательства обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению, предоставлялся основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней

Помощник прокурора Оршанского района О.Л.Кривоносова