РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: НАКАЖУТ ЛИ НАНИМАТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН НЕ ОТДАЕТ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ?

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрено своевременное проведение окончательного расчета при увольнении, в связи с чем задержка расчета при увольнении является одним из грубейших нарушений трудового законодательства.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Вместе с тем, не все наниматели исполняют требования указанной нормы, выплачивая работнику окончательный расчет при увольнении с нарушением установленных сроков.

Расчет – это все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя. Обычно он состоит из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В ряде случаев в расчет включают и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые работник имеет право.

Нанимателем не допускается задержка расчета ни по каким причинам (отсутствие денежных средств на выплату заработной платы, отказ работника выселиться из предоставленного ему предприятием жилого помещения, от заполнения обходного листа и др.), поскольку законодатель четко определил обязанность нанимателя произвести расчет не позднее дня увольнения.

Ответственность за задержку расчета при увольнении регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Республики Беларусь. В статье указано, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

То есть, если наниматель вовремя не рассчитал работника, то работник имеет право обратиться в суд для взыскания расчета и среднего заработка за каждый день просрочки.

Так, в суд с иском обратилась гражданка Ш., которая указала, что с мая 1988 года по сентябрь 2024 года она работала в ОАО «О». 23 сентября 2024 года она уволена с работы по соглашению сторон на основании пункта 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расчет в день увольнения с ней произведен не был. Просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении в размере               1629 рублей 21 копейка. Учитывая, что истице суммы, причитающиеся при увольнении, ответчиком были перечислены лишь 21 октября 2024 года, суд пришел к выводу, что исковые требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении обоснованны и на основании статей 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь подлежат удовлетворению. Решением суда с ОАО «О» в пользу истицы взыскан средний заработок за задержку расчета при увольнении в размере 1629 рублей 21 копейка, также с ответчика в доход государства взыскана государственная пошлина.

Работнику необходимо помнить, что согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь по вопросу взыскания расчета работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска данного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительность причины пропуска срока в таком случае оценивает суд.

Таким образом, чтобы гарантированно получить выплаты, причитающиеся работнику в день увольнения, необходимо своевременно обращаться в суд, не дожидаясь истечения срока исковой давности для защиты своих прав.

Что касается нанимателей, то необходимо помнить, что сумма, на которую судом удовлетворены исковые требования работника о выплате среднего заработка за каждый день просрочки расчета при увольнении, является материальным ущербом. Должностные лица нанимателя либо сам наниматель, непосредственно виновные в задержке расчета, могут быть привлечены к материальной ответственности.

Кроме этого, следует отметить, что за задержку расчета при увольнении наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Судья суда Оршанского района и г. Орши  И.Д.Шамкова