Трудовые права работников: последствия незаконного увольнения

Трудовая деятельность является неотъемлемой частью нашей жизни, поскольку в современном мире большую часть времени почти каждый человек проводит на работе. При увольнении многих интересует вопрос: «На законных основаниях меня уволили?».

Незаконное прекращение трудовых отношений – серьезное нарушение прав работника, влекущее за собой установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) правовые последствия для нанимателя. Статьи 243, 244 и 246 ТК детально регламентируют механизмы защиты работника, направленные на максимально возможное восстановление его нарушенных прав.

Согласно части 1 статьи 243 ТК в случаях прекращения трудового договора без законного основания суд восстанавливает работника на прежней работе.

Увольнение без законного основания имеет место тогда, когда работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством, или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на предусмотренное трудовым законодательством основание, но в действительности оно отсутствует.

Увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК.

Восстановление на работе – это возвращение работнику его прежнего правового положения, существовавшего до его увольнения.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе гражданин вправе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

По итогам рассмотрения трудового спора суд может вынести одно из следующих решений:

— об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении его на работе;

— о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником;

— о восстановлении работника на работе.

В суде Оршанского района и г. Орши в 2024-2025 годах по трем делам исковые требования работников о восстановлении на работе были удовлетворены.

Решение суда о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению и является основанием для восстановления работника нанимателем. Для исполнения судебного решения наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника и допустить его к работе. Кроме того, на основании данного приказа вносятся исправления в трудовую книжку работника.

При удовлетворении иска о восстановлении на работе суд вправе взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, когда такое требование было заявлено (статья 244 ТК).

При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

В силу статьи 246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник вправе требовать возмещения морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Возмещение морального вреда производится в денежной форме и его размер определяется судом.

Таким образом, законодательство Республики Беларусь предоставляет работнику, чьи права были нарушены незаконным увольнением, эффективные инструменты для полной защиты своих трудовых прав и интересов как материального, так и нематериального характера. Работнику важно знать эти права и своевременно обращаться в суд за их защитой.

Судья суда Оршанского район и г. Орши Е.В.Можейко