Ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении работника

При увольнении работника наниматель должен своевременно и в полном объеме выплатить все суммы, причитающиеся работнику на день увольнения, и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

В соответствии с частями первой и второй статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

Ответственность нанимателя за задержку расчета предусмотрена статьей 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой, в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Как установлено частью шестой статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Беларусь при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При этом следует иметь ввиду, что ответственность за задержку выдачи трудовой книжки наниматель несет только при наличии вины. Так, если работник в день увольнения не работал или отсутствовал на работе, наниматель обязан в тот же день направить работнику письменное извещение о необходимости явиться за получением трудовой книжки или представить письменное заявление о согласии на пересылку ему трудовой книжки по почте. Если работник, несмотря на извещение, не является за трудовой книжкой, иным образом уклоняется или отказывается от ее получения, вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки нет.

Анализ судебной практики свидетельствует, что работники часто прибегают к судебной защите своих прав в случае невыплаты нанимателем окончательного расчета при увольнении и задержки выдачи трудовой книжки.

Так, в суд Оршанского района и г. Орши с иском о взыскании окончательного расчета при увольнении, об истребовании у нанимателя трудовой книжки, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обратился Н., который указал, что работал в ООО «Ф.» столяром. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не выдана, что препятствовало ему трудоустройству на другую работу. В ходе судебного разбирательства ответчик вручил Н. трудовую книжку, в связи с чем истец отказался от иска в части истребования у нанимателя трудовой книжки и дополнил иск требованием об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. По итогам рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что задержка окончательного расчета при увольнении и несвоевременная выдача работнику трудовой книжки допущены по вине нанимателя, в связи с чем исковые требования Н. подлежат удовлетворению исходя из расчета, произведенного судом. Решением суда с ООО «Ф.» в пользу Н. взыскана сумма окончательного расчета при увольнении, средний заработок за его задержку, средний заработок за время вынужденного прогула, изменена дата увольнения Н. на день выдачи трудовой книжки с возложением на нанимателя обязанности оформить изменения в трудовой книжке в соответствии с требованиями законодательства. Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу.

Судья суда Оршанского район и г. Орши И.М.Визнер