Новости законодательства

1 мая 2026 г. вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 17 апреля 2026 г. № 21, которым в том числе утверждены профессиональные стандарты «Парикмахер», «Мастер по маникюру» и «Мастер по педикюру».

Эти стандарты разработаны и одобрены группой по вопросам отрасли бытового обслуживания Секторального совета квалификаций при МАРТ.

Документы могут использоваться для составления должностных инструкций, подготовки квалифицированных кадров, а также применяться в организациях, оказывающих парикмахерские услуги, услуги маникюра и педикюра.

16 мая 2026 г. вступают в силу основные положения Закона Республики Беларусь от 8 мая 2025 г. «О риэлтерской деятельности».

С указанной даты риэлтерские услуги от имени риэлтерской организации вправе оказывать только риэлтеры, являющиеся членами Палаты риэлтеров. Прием в члены Палаты риэлтеров начат с 16 апреля текущего года.

Призываем потребителей внимательно проверять полномочия и статус лиц, оказывающих риэлтерские услуги, их соответствие одновременно следующим условиям.

1. Лицо должно состоять в штате риэлтерской организации в должности риэлтера и иметь идентификационную пластиковую карточку риэлтера.

Проверить такую информацию можно, обратившись к Реестру риэлтеров Республики Беларусь, размещенному на сайте Министерства юстиции. Реестр содержит сведения о трудоустройстве в риэлтерскую организацию, а также номере и дате выдачи идентификационной пластиковой карточки.

2. Риэлтер должен являться членом Палаты риэлтеров.

Списки членов Палаты риэлтеров с указанием фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется) риэлтера, номера и даты выдачи свидетельства об аттестации риэлтера, места работы размещены на официальном сайте Палаты риэлтеров в глобальной компьютерной сети Интернет.

Риэлтер, состоящий в штате риэлтерской организации, но не вступивший в члены Палаты риэлтеров до 16 мая текущего года, отстраняется от оказания риэлтерских услуг. Для исполнения договоров, по которым такое лицо является ответственным, определяется специалист, являющийся членом Палаты риэлтеров. Продолжить оказание риэлтерских услуг такое лицо сможет только после вступления в члены Палаты риэлтеров.

С 14 мая 2026 г. вступает в силу постановление Государственного комитета по стандартизации от 23 марта 2026 г. № 32 «О требованиях к профессиональной компетентности экспертов-аудиторов и удостоверении соответствия этим требованиям».

Правовым актом, в частности, утверждено Положение, которым установлены требования к профессиональной компетентности экспертов-аудиторов в выполнении работ по подтверждению соответствия объектов оценки соответствия. В том числе определены требования к образованию и специальной подготовке экспертов-аудиторов, наличию опыта практической работы, обладанию профессиональными знаниями, обеспечивающими качественное выполнение работ в заявленной области деятельности.

Согласно постановлению документом, удостоверяющим соответствие требованиям к профессиональной компетентности эксперта-аудитора, является сертификат компетентности Национальной системы подтверждения соответствия Республики Беларусь. Данный сертификат должен быть получен в порядке, установленном Правилами подтверждения соответствия Национальной системы подтверждения соответствия Республики Беларусь, утвержденными постановлением Государственного комитета по стандартизации от 25 июля 2017 г. № 61.

Форму квалификационного экзамена для удостоверения профессиональной компетентности эксперта-аудитора (собеседование, письменная, экзамен по билетам, компьютерное тестирование) выбирает орган по сертификации персонала.

Оценка результатов каждой формы экзамена производится отдельно в установленном органом по сертификации персонала порядке. Постановлением определены случаи, когда результаты являются положительными. К ним отнесены

• получение оценки о соответствии его компетентности установленным требованиям по результатам собеседования экзаменационной комиссией (достаточности профессиональных знаний и навыков для выполнения работ по подтверждению соответствия в заявленной области деятельности), в частности для новых схем сертификации;
• получение оценки «удовлетворительно» по экзамену по билетам;
• набор не менее 80 % правильных ответов по результатам компьютерного тестирования.

Если результат экзамена отрицательный, то кандидату предоставляется одна попытка пересдать экзамен в срок, устанавливаемый советом по сертификации органа по сертификации персонала.

Сертификаты компетентности, выданные до вступления в силу постановления № 32, сохраняют свое действие в пределах сроков, на которые они выданы, если иное не установлено законодательством об оценке соответствия.

Постановление Государственного комитета по стандартизации от 21 декабря 2017 г. № 91 «О требованиях к профессиональной компетентности экспертов-аудиторов и удостоверении соответствия этим требованиям» признается утратившим силу.

Правовой акт принят в соответствии с Законом Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям».

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 мая 2026 г. № 239 «Об осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда» утверждены:

Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

Положение о порядке вынесения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения;

Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения.

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Департамент) является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты с правами юридического лица, наделенным государственно-властными полномочиями и осуществляющим надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Задачами Департамента являются:

осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

выявление и пресечение нарушений законодательства о труде и об охране труда.

Положением о порядке вынесения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения определяются порядок вынесения Департаментом требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде (заработная плата), или требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам (вознаграждение) и срок их исполнения юридическим или физическим лицом.

К иным выплатам, производимым в соответствии с законодательством о труде, относятся:

компенсация за работу в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

компенсация за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;

компенсация при служебных командировках;

компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);

доплата за работу в ночное время;

доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

выплата среднего заработка в случаях, установленных законодательством о труде;

единовременная выплата на оздоровление;

выходное пособие;

окончательный расчет при увольнении.

Так, при наличии в Департаменте информации, полученной от правоохранительного, иного государственного органа, другой организации или физического лица, а также размещенной в средствах массовой информации, о факте невыплаты или неполной выплаты юридическим или физическим лицом в установленный срок заработной платы или вознаграждения за выполненные на основании гражданско-правового договора работы (оказанные услуги, созданные объекты интеллектуальной собственности) в установленный в данном договоре срок Департамент направляет юридическому или физическому лицу запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы или вознаграждения (запрос).

Юридическое или физическое лицо обязано в срок, указанный в запросе, представить в Департамент документы или информировать об их отсутствии.

Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, несут уполномоченные должностные лица юридического лица, представившие документы, или физическое лицо.

При установлении на основании изучения полученной информации и представленных юридическим или физическим лицом документов фактов невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы или вознаграждения Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, или требование об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

В свою очередь, Положением о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения определяется порядок вынесения Департаментом решения о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, либо вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Так, в случае неисполнения юридическим или физическим лицом требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, либо требования об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам в установленные в них сроки Департамент вправе вынести решение о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, либо вознаграждения по гражданско-правовым договорам (решение).

Решение выносится не позднее десяти рабочих дней со дня истечения установленного в требовании срока на устранение нарушений.

Согласно документу решение составляется в трех экземплярах. Первый экземпляр решения не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем его вынесения, в интересах работника (гражданина) направляется Департаментом вместе с представлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Второй экземпляр решения остается в Департаменте. Третий экземпляр решения направляется работнику (гражданину) с уведомлением о направлении решения Департаментом в интересах работника (гражданина) в органы принудительного исполнения.

Основные положения постановления вступают в силу с 15 мая 2026 г.

Подробнее с указанными и иными документами вы можете ознакомиться на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь (pravo.by), в правовых системах ”ЭТАЛОН“ и ”ЭТАЛОН-ONLINE“ (etalonline.by) и публичных центрах правовой информации. Обсудить правовые вопросы можно на Правовом форуме Беларуси (forumpravo.by).