Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, являются одними из наиболее сложных и конфликтных в сфере трудовых отношений, поскольку они затрагивают материальное обеспечение не только работника, но, зачастую, и членов его семьи.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.

По общему правилу обязанность по доказыванию факта причинения ущерба, его размера и наличия других условий материальной ответственности возложена на нанимателя. Однако в отдельных случаях (например, при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4, 6 статьи 404 Трудового кодекса Республики Беларусь) отсутствие вины должен доказывать сам работник.

При определении ущерба учитывается только реальный ущерб. К нему относится:

утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей;

излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

По размеру возмещения материальная ответственность делится на полную и ограниченную.

Ограниченную материальную ответственность несут работники в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Такой вид ответственности применяется, например, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Полная материальная ответственность наступает в исключительных случаях, которые прямо предусмотрены законом. К ним относятся, например, заключение письменного договора о полной материальной ответственности.

Также нанимателем может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, если невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Порядок возмещения ущерба зависит от размера ущерба и других обстоятельств.

Порядок возмещения ущерба бывает добровольным и принудительным.

Принудительное возмещение возможно в двух случаях:

если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника – по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы (при этом распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику);

если сумма ущерба составляет три и более среднемесячных заработков работника – в добровольном или судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

При пропуске срока издания распоряжения об удержании или если размер ущерба превышает средний месячный заработок, возмещение производится в судебном порядке.

Срок, в течение которого наниматель вправе обратиться в суд для возмещения причиненного работником ущерба, составляет один год. 

В силу положений статьи 409 Трудового кодекса Республики Беларусь орган, который рассматривает трудовой спор, с учетом степени вины, конкретных обстоятельств, материального положения работника вправе уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию.

Подводя черту, хочется подчеркнуть, что работнику необходимо ответственно и добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, чтобы не допускать возникновение ущерба и последствий по его возмещению нанимателю.

Судья суда Оршанского района и г. Орши И.Д.Шамкова